استشارات بلا هرمية إدارية
فرق صغيرة، ومسؤوليات جوهرية منذ الأسبوع الأول، وعملاء يعرفون اسمكم. مؤسستنا مناسبة لمن يرغب في تولّي مسؤولية حقيقية مبكرًا، لا سنوات من إعداد العروض التقديمية قبل الوصول إلى غرفة اجتماعات مجلس الإدارة.
فرق من شخصين إلى أربعة. تكونون حاضرين لحظة اتخاذ القرار، لا مجرد تلخيصه لاحقًا.
تتولون جزءًا من الحل خلال الشهر الأول، بمرافقة شريك إلى جانبكم لا فوقكم.
نستثمر في طريقة تفكيركم وكتابتكم. الوضوح هو المنتج؛ وكل ما عداه مجرد عرض.
مقرّنا في الخليج، وسط التحولات التي تعيد تشكيله — لا حضور عابر في اجتماعات اللجان التوجيهية.
أين نوظّف حاليًا
| الوظيفة | التخصص | الموقع | |
|---|---|---|---|
| مدير أول — النموذج التشغيلي | النموذج التشغيلي | الرياض | ← تقديم الطلب |
| مدير مشروع — قطاع الطاقة | الاستراتيجية والنمو | الرياض | ← تقديم الطلب |
| استشاري — الخدمات المالية | النموذج التشغيلي | دبي | ← تقديم الطلب |
| قائد فريق البيانات والذكاء الاصطناعي | البيانات والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي | دبي | ← تقديم الطلب |
| مدير برنامج — المشاريع العملاقة | مكتب التنفيذ | الرياض / نيوم | ← تقديم الطلب |
| محلل أعمال | أي تخصص | القاهرة | ← تقديم الطلب |
كيف تسير عملية التوظيف
ثلاث محادثات، دون اختبارات حالة شكلية، وقرار خلال أسبوعين من المكالمة الأولى.
لقاء مع أحد الشركاء لمدة خمس وأربعين دقيقة، حول الأعمال التي أنجزتموها فعليًا وما ترغبون في تولّي مسؤوليته لاحقًا.
مسألة حقيقية من واقع أحد العملاء، تُعالَج معًا على السبورة. نهتم بطريقة تفكيركم وأنتم تشرحونها بصوت مسموع.
وقت مع الفريق الذي ستنضمون إليه، ثم إجابة واضحة حول المستوى الوظيفي والراتب الأساسي والمهمة الأولى.